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佛山房地产业年终奖动辄10万 家具业缩水严重

来源:南方报业网时间:2013年3月2日
[提要]年终奖动辄10万的还是房地产业,全省两成多网友在南都的网络调查中表示,自己没有年终奖。迟来的年终奖,有企业为挽留员工,故意延至年后才发年终奖。

  除了收利是,年终奖也是大家过年前后最期待的事情。南都联合网络调查显示,全省23%网友没收到年终奖,能拿到万元以上年终奖的网友只有15%。

  年终奖缩水最严重的行业为家具业

  此前南都发起的网上调查,全省共8900多名网友参与,调查结果显示,23%的受访网友没有年终奖。表示没有年终奖的网友中,最集中的是服务业,占29%;其次是电子业,占12%;第三是机械行业,占10%。有34%网友表示,他们的年终奖在1000至5000元之间。同时71%网友表示不满意自己的年终奖。

  在参与调查的网友中,有658名来自佛山,他们的问卷统计结果显示,年终奖缩水最严重的行业为家具,家具从业者17.65%的人认为年终奖缩水,其次是金融,物流和机械装备。而年终奖上涨最为普遍的是房地产建筑业,有33.33%受调查的房产建筑职工表示年终奖上涨。能拿到5万以上高额年终奖的仍是金融、房地产建筑等行业。

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  陶瓷企业员工:我们从来没有年终奖

  “我们从来没有年终奖。这个问卷怎么填啊!”当记者对蒙娜丽莎、新中源等5家大中型陶瓷品牌企业展开问卷调查时,一位刚上班的办公室工作人员这样感叹。这让记者的调查也颇为“尴尬”。而从调查的结果来看,办公室人员、营销策划人员、一些生产一线的工人,是选择“从来都没有年终奖”一项最多的群体。

  南海一家陶瓷品牌企业营销策划人员对记者说:“年终奖财务和销售部门听说会有,但具体多少大家并不愿意透露,因为每个人根据绩效年终奖也不同。我们策划部门的大概在5000元以内,而且是今年8月份才发。”

  去年的年终奖今年8月份才发,这对一些长期工作在陶瓷企业的工作人员来说早已习以为常。“反正也不多,几千块钱,大家也就不会太在意。这几年陶瓷行业销售不景气,去年特别明显,不要说年终奖,有的企业连工资都拖欠着不发,或者只发一部分。”一位在陶瓷行业工作十年之久的中层管理干部说。

  但并非所有陶瓷企业员工年终奖都比较惨淡。一家陶瓷企业销售部门的人员的年终奖就在1万至5万之间。“这个是个别人的奖励,不能代表陶瓷销售部门所有人,是根据个人的销售业绩评定的,去年很多一线销售员工市场开拓艰难,都在接受营销培训。”这家企业人力资源负责人对南都记者说,销售人员主要靠的是提成而非年终奖。

  有79%的陶瓷工作者对年终奖表示不满,还有20%的人表示无所谓。受调查的从业者在回答年终奖降低主要原因是什么时,44%的人表示是企业销售业绩差,37%的人认为是陶瓷行业不景气,还有15%的人认为是“看老板愿不愿意发”。

  对于佛山传统制造企业的员工而言,年终奖是一个让人“心酸”的概念。南都调查显示,陶瓷、家具、纺织等传统产业普通员工的年终奖或没有,或大部分处于5000元以下。还有的企业,在招工难和企业去年经营普遍困难的形势下为了“绑”住员工,使出年终奖年后发的“杀手锏”。记者走访发现,不仅仅在佛山,珠三角不少企业都故意将年终奖放到年后发,有企业称留人效果明显,不过也有企业效果不佳。

  在珠海一家经营冲压机械厂,老板李先生明显感受到了年终奖缓发的好处,他说:“以前每年节后都会少30%至40%的工人,采用年终奖节后发的措施之后每年只少了几个人,今年就只有四五个人没回来。”而明康科技珠海市华迅塑料泵业有限公司今年也首次尝试年终奖年后发,结果春节后还有4成员工没有回来。

  个案1

  桂城某台资企业

  等到3月5日,才等到200元

  员工评价:公司诚意很不够,年终奖少也就算了,还要拖到年后才发,不排除会跳槽。

  33岁的杨先生在桂城一家台资企业当主管,入职不到一年,对于公司年终奖,他只知道有这个福利。去年底,当不少人纷纷在网络上、现实中幸福地晒年终奖时,眼看自己的年终奖迟迟没有消息,杨先生开始急了,内心嘀咕着:“这年终奖究竟啥时发呢?”可是一盼再盼,直到春节都过了,还不见年终奖的影子。企业告知他今年3月才发年终奖,至于具体是多少也未透露。

  “本打算年前拿了年终奖,春节可以过得丰裕些,红包也可以包得大些的。”杨先生无可奈何地说,他甚至还打算拿到年终奖后,春节一家人自驾出游,好好庆祝和犒劳一下自己一年来辛苦工作。可是这些美好的计划,均因迟来的年终奖而搁浅了。每当身边有人提年终奖的事,都会让他有小小的失落,同时更多的是期盼。

  大年初九,公司开工,公司人力资源部发内部邮件,年终奖发放终于有了答案,“3月5日发,总算等来了”。杨先生一阵窃喜,但与他的期望值相差一大截。按照公司年终奖发放计算公式,他粗略计算一下,主管级别的年终奖为2000-3000元,普通工人年终奖更低,仅有200元。“反正公司没有给员工发开工利是,就当作是补偿吧。”杨先生调侃道。

  公司人力资源部解释,迟发年终奖是公司历来规定,也是想留住员工。“其实这点年终奖根本留不住人。”杨先生有些气岔,他觉得公司诚意很不够,年终奖少也就算了,还要拖到年后才发,太不给力了。“不排除会跳槽。”杨先生说,他选择企业,首先看中的是人权(老板把员工当人看),其次是环境和福利,最后才考虑工资。

  2、佛山某寿险公司

  不是故意迟发,是财务报表未出

  员工评价:不等钱用,就担心缩水。

  都说国有企业年终奖丰厚,在佛山某寿险公司工作的刘小姐去年年终奖恐怕今年4月份才能拿到了。她看到网上有报道说,2012年全国保险业同比增长8%,首次降至个位数。而他们公司保费收入同比增长仅2.44%。多数保险公司去年年初的预算目标勉强完成甚至没有完成。“哟,近段时间我就一直在担心,年终奖会不会缩水。”

  据刘小姐称,自己2005年毕业后就进入了这家合资人寿保险公司,为内勤人员。在今年之前,年终奖都是在农历新年到来之前就发放的。“之前拿到的年终奖大概是平时工资的1.5-2倍吧。但今年的年终奖与公司业绩直接挂钩,真不知道会发多少。”

  公司人员向员工解释称,因为公司的财务报表需要到次年第一季度之后才能准确做出来,所以年前无法发放年终奖。“以前公司采取的是多还少补原则。后来,觉得这样太麻烦了,所以今年干脆等到一季度后,公司的财务报表全部完成后,再发放年终奖了。”

  刘小姐说,因为自己不等钱用,所以年终奖迟点发,也没造成实际上的影响,更多的反而是心理上的焦虑,毕竟还不知道今年的年终奖会不会因为去年大环境不好而有所缩水。

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